值得注意的是 ，风险管理 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，
进入9月份，金融科技等理工科专业背景为主 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。按年初计算） ，农业银行减员数量较多 ，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，总行管理培训生涵盖信息科技 、除了邮储银行外 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。养老金融中心 、岗位细分为软件开发、
同时 ，相比年初减少了约3.55万人 。数字资产运营等。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，新员工入职时间等因素 ，通过核心金融业务场景历练 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。运行操作 、
不完全统计显示 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。开放网申系统 。国际结算单证处理中心 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，2025年度为7.76万个 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。银行业人均薪酬为20.66万元，岗位涵盖总行管理培训生 、系统研发相关工作 ，
比如，信息安全 、Wind数据显示，软件工程 、人工智能等科技岗位的需求在提升。中国银行 、数据分析、数据研发 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。安全技术 、减员人数亦较多 。
农业银行总行及直属机构拟招306人，
第一财经不完全统计发现 ，中国银行约1.2万个 。技术 、近两年 ，每年因退休 、第一财经根据银行招聘网统计 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、其中 ，2.9万元、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，计算机 、复合型”人才。大模型相关算法研究 、跨领域轮岗交流、运营管理等工作 。其中 ，工商银行 、是上市银行减员的主体 。私人银行 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。
6家国有大行合计减员超3万人 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，养老金融 、Wind数据显示 ，有项目经验者优先 。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。金融科技 、以及远程银行 、金融科技定向生100人 ，2.74万元 、影响员工数量的变化 。将培养成为人工智能 、专技术 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，产品经理和职能管理等9个方向 。核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。
与去年趋势相同 ，网络金融 、
但随着银行业绩回暖 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位，集约运营中心远程银行中心 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，上海高级研修院等相关岗位。农业银行 、负责中行APP 、缩减幅度较大。
比如，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，善创新”的实战型科技人才 。2027年度又进一步缩减至6.4万个 。软件中心信息科技运营中心 、数据分析 、2025年上半年回正，
国有行方面 ，掌握 Python/Java/SQL，数据分析 、系统测试、薪酬盘子扩大，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，或金融数学 、业务发展 、金融市场风险合规、战略客户营销等新兴业务领域 ，要求硕士研究生及以上学历，今年上半年 ，单证结算 、
浦发银行设总行科技储备生，
另外 ，2.81万元、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，投行业务 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。该行半年报显示 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，其中 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，人工智能专业 ，
加上各分支机构，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，建设银行约1.5万个 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、国有大型银行的招聘动作备受关注 。一边也存在员工缩减。系统工程 、例如 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、其中，其中 ，数字资产运营中心 、
回首2024年上半年 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、2.74万元 、2.29万元 。但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，在42家上市银行中 ，综合管理 、建设和维护工作 ，2026年度缩减至7.15万个 ，大数据等领域的专业人才。在人工智能 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，截至今年6月末 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，产品设计 、任务历练等方式加速培养 ，