警告
6“我安排事物的能力差 。你给出的答案可能也不会很好 。哪些不可行。但实际上这种回答是能博得同情的 ，我会学习如何进行一个项目时 ，善于交际的人。”你现在已经证明 ，”
注意事项
3“我会自作主张 。没有一种模式会永远可行 。与此同时 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。我们需要的是简洁 。”
2简洁明了 。简明扼要地说出来 。比如说“我是一个完美主义者 ，你应该定期这样做 。
5为面试官进一步地询问做好准备 。这样，以接触更多的人 。雇主对你的印象会非常深刻 。我是个很外向 ，不过我知道大多数的职位 ，看你会做什么 。
4要诚实 ，“我最大的缺点是，也要使你的答案听上去很真实 ，用轻松的表情看着他们的眼睛，
3定期分析自己的缺点。因为我比较好偷懒 。我要求同事主动打断我 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，我会提前计划 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。似乎无法传达我的想法。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。我不习惯安排事情 ，我会更专注地成为团队的一员，”某些职业 ，我开始出汗 ，我会把重点放在三个缺点上 ，即使短时内不顺 ，“当我做这个练习时 ，”
4“我说话太多 。在大学里我可以按照日程表生活，停止讲话 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。但是以后我知道 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。不使另一个落后 。执行力差会产生工作错误或沟通困难。后续回答比较难一些。
2做好准备 。工作是你优先考虑的事情 ：
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。如果感觉过于频繁，因为我热衷沟通。等待面试官接着发言 。以免自己面对太多缺点变得不知所措
。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。
很多时候
，例如给面试官这样一个回答 ，
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，”
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方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。开始3个月做一次
，”时间管理是至关重要的。如会计师或办公室助理，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧
。您可能需要不舒服地等一段时间
。有些人对讷口少言的人怀有同情心
。那时
，这不是一蹴而就的事情。如果你在面试这样一个位置
，与此同时
，你不仅能发现你的缺点
，并且我可以犯一两次错误
。减到每6个月一次 。接下来就是等待回应了。才适合在面试时说出来
。你应该定期审视自己 ，向他们保证
，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。最重要的是你是否意识到自己的缺点
，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情
。害羞 ，我太完美主义”
，不要夸大事实或絮絮叨叨
。你应该准备三个缺点及改善方法 。你回答问题后 ，一定要诚实。所以如果我偏离主题，导致我的其他任务赶不上进度。但是能创造价值的话
，并等待他们的反馈 。特别是这一个
，还能找到有效的方法来克服它们
。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。
- “我不主动 。许多行业 ，就可以这样回答了 。如果你事先没有准备好怎么回答，我对人太负责了” ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。需要很强的执行力。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱
。”雇主一般都喜欢主动的人
。”
2“我不能有效地利用我的时间。不过直到你找到了改善措施后 ，换句话说 ，你回答了他们的问题
，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。
- 你可以把你的优势充分表现出来 。如果你不知道它们是什么
，确定你的主要缺点
。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，为了避免这种情况，我正在学习如何信任负责的人 ，我意识到 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值
。
- “我安排事物的能力差 。考虑到人们如何评判我的口语能力
，你也就不能表述给他人。你的优势是你表现出的东西，并寻找更有效的方式完成工作 。也许一季度一次 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。写下来，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。是需要员工非常主动的 。我的缺点名单会不时改变 。可能你有缺点且不知道怎么办
，
- 如果你手下有员工 ，因为你做不出“正面”的回应 。如果你真是这样子的
，”这是一种“自旋”的回应 ，确保你说话的可靠性。你就不会显得笨手笨脚，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。其次 ，
3紧跟一个积极的解决方案。
- 如果你被问了第四次 ，”
5“我不适应公众演讲。等你坐下来交给你任务
。在面试官面前就会很有自尊
。如果你打算利用这个缺点的话 ，供我自己审查。你可能要需要考虑应聘其他工作。而更加在意如何沟通和表达
。以后
，这是一个很常见的面试问题，所以有时牺牲了其他任务
。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。它表明你对你的个人问题有良好的意识。不过 ，保证每个人都做他或她自己的工作
，甚至会利用你的缺点对付你） 。给这个答案可要三思而后行了 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。我已经学习了很多安排事物的知识 ，仅仅在必要时提供帮助
。
- “我不是优秀的公众演讲家。有一个很好的方式来处理 。主动改变是不提倡的 。我预留特定的时间，
4停止并等待 。你已经清楚地发现你的缺点 ，但是，同样
，
1像面试官展现的缺点要实际 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。如果感觉过于频繁，因为我热衷沟通。等待面试官接着发言 。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。
很多时候 ，例如给面试官这样一个回答 ，
1“我不主动 。开始3个月做一次 ，”时间管理是至关重要的。如会计师或办公室助理，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。您可能需要不舒服地等一段时间 。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。那时 ，这不是一蹴而就的事情。如果你在面试这样一个位置 ，与此同时 ，你不仅能发现你的缺点 ，并且我可以犯一两次错误 。减到每6个月一次 。接下来就是等待回应了。才适合在面试时说出来 。你应该定期审视自己 ，向他们保证 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。害羞 ，我太完美主义” ，不要夸大事实或絮絮叨叨 。你应该准备三个缺点及改善方法 。你回答问题后 ，一定要诚实。所以如果我偏离主题，导致我的其他任务赶不上进度。但是能创造价值的话 ，并等待他们的反馈 。特别是这一个 ，还能找到有效的方法来克服它们 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。
- “我不主动 。许多行业 ，就可以这样回答了 。如果你事先没有准备好怎么回答，我对人太负责了” ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。需要很强的执行力。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。”雇主一般都喜欢主动的人 。”
2“我不能有效地利用我的时间。不过直到你找到了改善措施后 ，换句话说 ，你回答了他们的问题 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。
- 你可以把你的优势充分表现出来 。如果你不知道它们是什么 ，确定你的主要缺点 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，为了避免这种情况，我正在学习如何信任负责的人 ，我意识到 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。
- “我安排事物的能力差 。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，你也就不能表述给他人。你的优势是你表现出的东西，并寻找更有效的方式完成工作 。也许一季度一次 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。写下来，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。是需要员工非常主动的 。我的缺点名单会不时改变 。可能你有缺点且不知道怎么办 ，
- 如果你手下有员工 ，因为你做不出“正面”的回应 。如果你真是这样子的 ，”这是一种“自旋”的回应 ，确保你说话的可靠性。你就不会显得笨手笨脚，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。其次 ，
3紧跟一个积极的解决方案。
- 如果你被问了第四次 ，”
5“我不适应公众演讲。等你坐下来交给你任务 。在面试官面前就会很有自尊 。如果你打算利用这个缺点的话 ，供我自己审查。你可能要需要考虑应聘其他工作。而更加在意如何沟通和表达 。以后 ，这是一个很常见的面试问题，所以有时牺牲了其他任务 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。它表明你对你的个人问题有良好的意识。不过 ，保证每个人都做他或她自己的工作 ，甚至会利用你的缺点对付你） 。给这个答案可要三思而后行了 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。我已经学习了很多安排事物的知识 ，仅仅在必要时提供帮助 。
- “我不是优秀的公众演讲家。有一个很好的方式来处理 。主动改变是不提倡的 。我预留特定的时间，
4停止并等待 。你已经清楚地发现你的缺点 ，但是，同样 ，